O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, ambiente social e aspectos emocionais que podem impactar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos podem causar estresse, ansiedade, depressão, esgotamento (burnout), entre outros efeitos.
Onde os riscos psicossociais aparecem na nova NR-1?
Os riscos psicossociais estão integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), no âmbito da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Sua inclusão abrange fatores como assédio moral ou sexual, estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, jornadas extensas e conflitos interpessoais, com o objetivo de proteger a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Ao reconhecer esses elementos como riscos ocupacionais, a empresa reforça seu compromisso com ambientes laborais mais saudáveis, prevenindo adoecimentos de origem psicossocial.
Qual grupo de agente o risco psicossocial deve ser associado?
O risco psicossocial deve ser classificado como um tipo de risco do grupo "ergonômico".
Quais exemplos de riscos psicossociais o empregador deve considerar?
Excesso de carga de trabalho
Jornadas extensas e falta de pausas
Falta de reconhecimento ou apoio da liderança
Ambientes com conflitos interpessoais constantes
Assédio moral ou sexual
Insegurança quanto à estabilidade no emprego
Falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O empregador é obrigado a avaliar riscos psicossociais?
Sim. A NR-1 exige que todos os riscos ocupacionais sejam avaliados, incluindo os psicossociais, como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Como a empresa pode identificar riscos psicossociais?
Para identificar riscos psicossociais em uma organização, é essencial realizar uma avaliação abrangente que considere múltiplas dimensões do ambiente de trabalho. Esse processo deve levar em conta a percepção dos colaboradores, as condições organizacionais e os indicadores relacionados à saúde mental.
A identificação pode ser realizada por meio de:
Pesquisas de clima organizacional
Entrevistas individuais e em grupo
Observação direta das atividades e interações no ambiente de trabalho
Análise de indicadores objetivos, como taxas de absenteísmo, rotatividade, produtividade e atestados médicos por causas emocionais
Essa abordagem permite mapear de forma eficaz os fatores de risco e subsidiar ações preventivas no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que a empresa deve fazer ao identificar riscos psicossociais?
A organização deve:
Mapear e registrar os riscos no inventário de riscos do PGR;
Propor medidas de prevenção e controle, como ações de gestão, apoio psicológico, melhorias organizacionais;
Monitorar os efeitos sobre os trabalhadores de forma contínua.
Há penalidades por não considerar os riscos psicossociais?
Sim. A ausência da identificação e controle desses riscos pode gerar autuações fiscais e comprometer a validade do PGR e do GRO, além de possíveis ações judiciais por negligência em saúde mental no trabalho.
Conteúdos relacionados: